COMUNICAT DE PRESĂ

 

În perioada 31.03.2025-09.12.2025, I.T.M. Satu Mare a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă precum şi prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile ” construcţii clădiri” –cod CAEN 41, „lucrări de geniu civil”- cod CAEN 42 şi „lucrări speciale de construcţii” –cod CAEN 43, din cadrul Programului Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2025.

          Campania națională a cuprins următoarele etape:

- în prima etapă, în luna aprilie 2025 s-a făcut mediatizarea, informarea, privind modul de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă precum și modul de respectare a cerințelor minime de securitate și sănătate în muncă din domeniul construcțiilor și organizarea de dezbateri în cadrul ITM-urilor cu principalii dezvoltatori din județ cu activitate în acest domeniu.

- a doua etapa, din lunile mai – noiembrie 2025 a constat în verificarea modului de implementare a măsurilor necesare pentru respectarea prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă precum și asigurarea securității și sănătății lucrătorilor, la angajatorii cu activitate în domeniul construcțiilor, prin acțiuni de control la angajatori. Verificarea măsurilor dispuse s-a realizat pe toată durata de desfășurare a campaniei, funcție de termenele dispuse cu ocazia controalelor.

- a treia etapă a cuprins centralizarea rezultatelor campaniei la nivel local și a rapoartelor privind verificarea măsurilor.

 

      Obiectivele campaniei au fost următoarele:

1. Identificarea şi verificarea agenţilor economici care activează în domeniile:   „construcţii clădiri” –cod CAEN 41, „lucrări de geniu civil”- cod CAEN 42 şi „lucrări speciale de construcţii” –cod CAEN 43;
2. Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea de sancţiuni contravenţionale corespunzătoare;
3. Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă;
4. asigurarea de echipamente individuale și colective de protecție;
5. respectarea prevederilor legale în ceea ce privește instruirea lucrătorilor în activitățile din domeniul construcțiilor;
6. implementarea măsurilor de siguranță la utilizarea instalațiilor de ridicat;
7. intensificarea acțiunilor de control la șantierele temporare sau mobile din zona de competență teritorială, la care se execută lucrări de excavați și construcția de structuri rutiere. Aceste lucrări pot fi identificate pe baza declarațiilor prealabile transmise către I.T.M. așa cum prevede art. 47 din H.G. 300/2005 și a constatărilor efectuate de inspectorii de muncă în teren.

 

Cu ocazia campaniei desfăşurate în perioada martie 2025 – noiembrie 2025, inspectorii de muncă din cadrul I.T.M. Satu Mare din domeniul relaţiilor de muncă, au efectuat un număr de 51 controale în aceste domenii de activitate. Au fost identificate 22 de persoane prestând muncă nedeclarată, angajatorii fiind sancţionaţi cu amenzi în valoare de 440.000 lei. Ca urmare a controalelor efectuate în domeniul relaţiilor de muncă au  mai fost aplicate şi alte sancţiuni contravenţionale cu un total de 16 sancţiuni din care 7 amenzi în valoare totală de 29.000 lei şi 9 avertismente. Pentru deficienţele constatate, în domeniul relaţiilor de muncă în cadrul campaniei,  au fost dispuse 68 de măsuri obligatorii pentru remedierea deficienţelor constatate. Principalele deficienţe constatate în domeniul relaţiilor de muncă au fost: prestarea activităţii fără încheierea contractului individual de muncă, lipsă copie CIM şi pontaje la locul desfăşurării activităţii, date eronate transmise în baza de date REGES, nu s-a eliberat adeverinţă la încetarea CIM, nu s-a acordat salariul minim în domeniul construcţiilor.

 

În domeniul  securităţii şi sănătăţii în muncă, cu ocazia campaniei desfăşurate în perioada martie 2025-noiembrie 2025, au fost verificaţi 37 angajatori, având un număr de 154 lucrători. Au fost constatate 63 deficienţe pentru care s-au dispus măsuri de înlăturare a neconformităţilor, fiind aplicate tot atâtea sancţiuni contravenţionale, din care 5 amenzi în valoare totală de 38.000 lei şi 88 avertismente.

Cele mai frecvente deficienţe constatate în controalele efectuate în etapa a II-a sunt atât de natură organizatorică cât şi tehnică, cum ar fi: 

-neutilizarea de către lucrători EIP din dotare,

           -instrucţiuni proprii incomplete,

           -nepăstrarea în şantier a fişelor de instruire individuală,

      -neinstruirea lucrătorilor pentru aplicarea măsurilor de primul ajutor

  -nepăstrarea în şantier a planului propriu de securitate

           -utilizarea schelelor montate incomplet

-lipsa desemnării şi instruirii lucrătorilor care să aplice măsurile de eliminare a stării de pericol grav    şi iminent de accidentare

   -semnalizări de securitate incomplete.

 

Dorim să aducem la cunoştinţa angajatorilor că, prin Legea nr.239/15.12.2025, a fost modificat art. 260, alin.(1) lit. e) din Legea nr.53/2003-Codul Muncii republicată şi modificată care prevede că, ”primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, se sancţionează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 1.000.000 lei”., această modificare a intrat în vigoare din 18.12.2025.

 

Cu stima,

 

                      

 

Cristian Sasu

Inspector şef