COMUNICAT DE PRESĂ

În perioada 11.03.2024-15.03.2024, s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului de respectarea a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă şi a prevederilor legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activitatea în centre comerciale în domeniul ”Comerţ cu amănuntul, cu excepţia autovehiculelor şi motocicletelor”, cod CAEN 47.
Obiectivele campaniei au fost următoarele:
1. Identificarea şi verificarea angajatorilor care activează în centre comerciale (supermarket, hipermarket), privind respectarea prevederilor legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie;
2. Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea de sancţiuni contravenţionale
corespunzătoare;
3. Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă.

I. Control Relații de muncă
Inspectorii de muncă din cadrul I.T.M. Satu Mare au efectuat un număr de 16 controale în acest domeniu de activitate. Ca urmare a controalelor efectuate în domeniul relaţiilor de muncă au fost sancţionaţi 3 angajatori, fiind aplicate 3 sancţiuni contravenţionale, sub formă de amenzi, în valoare de 4.500 lei. Pentru deficienţele constatate, în domeniul relaţiilor de muncă în cadrul campaniei, au fost dispuse 23 de măsuri obligatorii pentru remedierea deficienţelor constatate.

Cele mai frecvente neconformităţi constatate au fost următoarele:lipsă pontaje la locul desfăşurării activităţii, nu s-a stipulat repartizarea timpului de muncă în contractele individuale de muncă cu timp parţial, nu se respectă repausul zilnic, nu se acordă spor pentru munca de noapte, pontajele nu sunt conduse conform timpului efectiv lucrat, etc. De asemenea inspectorii de muncă au informat angajatorii privind obligativitatea respectării art. 164 alin. 21 şi 22 din Legea nr.53/2003-Codul muncii privind majorarea salariilor angajaţilor, cu o vechime mai mare de 24 de luni în unitate, calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.

II. Control securitate și sănătate în muncă
În domeniul securității și sănătății în muncă, inspectorii de muncă au efectuat 25 controale la angajatorii care desfăşoară activitatea în centre comerciale, având un
număr de 1067 lucrători, fiind constatate un număr de 40 de deficiențe (neconformități față de prevederile legale) şi sancţionaţi 24 de agenţi economici. Au fost aplicate 40 sancțiuni contravenționale din care 2 amenzi în valoare totală de 5.500 lei și 38 avertismente. Au fost dispuse 40 de măsuri obligatorii pentru înlăturarea
deficiențelor constatate.
Deficienţele frecvent constatate în domeniul SSM au fost următoarele: instruire incompletă, nu sunt desemnaţi şi instruiţi lucrătorii pentru aplicarea măsurilor de prim ajutor, căi de circulaţie obturate, lipsă instrucţiuni la locurile de muncă cu foc deschis (bucătării, centrale termice, etc.) şi fumatul la locul de muncă, etc.

Cristian Sasu
Inspector şef