COMUNICAT DE PRESĂ
Campanie naţională de promovare a negocierii colective şi conştientizare şi informare cu privire la hărţuirea la locul de muncă precum şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
În perioada 08.05.2026-31.12.2026, I.T.M. Satu Mare desfăşoară Campania naţională de informare pentru promovarea negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul privat şi din sectorul public şi pentru creşterea gradului de conştientizare şi informare a angajatorilor, angajaţilor şi altor părţi interesate cu privire la hărţuirea pe criteriul de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.
Obiectivele campaniei sunt următoarele:
- Promovarea negocierilor colective la nivelul salariaţilor şi al angajatorilor în favoarea creşterii progresive a ratei de acoperire a negocierilor colective pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă ale salariaţilor.
- Creşterea gradului de conştientizare şi informare a angajatorilor, angajaţilor şi altor părţi interesate cu privire la hărţuirea pe criteriul de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în conformitate cu prevederile Legii nr.202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi HG nr.970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex şi a hărţuirii morale la locul de muncă.
1.Dorim să aducem la cunoştinţa angajatorilor prevedrile Legii nr.367/2022 privind dialogul social, în ce priveşte obligaţia negocierii şi înregistrării la I.T.M. Satu Mare a contractelor colective de muncă.
În conformitate cu dispoziţiile art.97 din Legea nr.367/19.12.2022 privind dialogul social cu modificările şi completările ulterioare, angajatorii au următoarele obligaţii:
(1) Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători, precum şi la nivel de sector de negociere colectivă;
(2) Iniţiativa negocierii colective aparţine oricăruia dintre partenerii sociali;
(3) Iniţiatorul negocierii colective, potrivit alin. (2), poate face acest demers cu cel puţin 60 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiţionale la contractele colective de muncă;
(4) Durata negocierii este de maximum 45 de zile. Durata maximă poate fi depăşită doar prin acordul părţilor;
(5) Contractele colective de muncă pot să prevadă renegocierea periodică a oricăror clauze convenite între părţi.
În perioada ianuarie – mai 2026, au fost înregistrate la I.T.M. Satu Mare un număr de 184 contracte colective de muncă şi 6 acte adiţionale din care : 26 contracte
colective şi un act adiţional de la unităţile cu capital de stat şi 158 contracte colective şi 5 acte adiţionale de la angajatorii cu capital privat. Contracte colective de muncă active până la această dată sunt 661 din care: 122 la unităţile de stat şi 539 la unităţile cu capital privat.
2.Creșterea gradului de conștientizare și informare a angajatorilor, angajaților și altor părți interesate cu privire la hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă și promovarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, conform H.G. nr. 970/2023 Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse O.G. nr. 137/2000 privind nediscriminarea şi anume:
- Stabilirea prin regulamentele interne de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor
bazate pe criteriul de sex şi a sancţiunilor disciplinare pentru angajaţii care încalcă
demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare,
de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare.
-Informarea permanentă de către angajatori, a angajaţilor, inclusiv prin afişare în locuri vizibile, cu privire la drepturile pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă şi cu privire la comportamentul nedorit existent la locul de muncă, definit drept hărţuire.
- Îndeplinirea de către angajatori a obligaţiilor pe care le au conform Hotărârii Guvernului nr. 970/2023, în vederea prevenirii şi combaterii oricăror forme şi acte de hărţuire pe criteriul de sex şi hărţuirii morale la locul de muncă.
Documentele necesare înregistrării contractului colectiv de muncă se regăsesc pe site-ul I.T.M. Satu Mare la secţiunea Relaţii de muncă: https://inspectiamuncii.ro/web/itm-satu-mare.ro
Cristian Sasu
Inspector şef