COMUNICAT DE PRESĂ
Campanie naţională de informare cu privire la hărţuirea la locul de muncă
În perioada 08.05.2026-31.12.2026, I.T.M. Satu Mare desfăşoară Campania naţională de informare a angajatorilor, atât din sectorul privat cât şi din sectorul public pentru creşterea gradului de conştientizare şi informare a angajaţilor şi altor părţi interesate cu privire la hărţuirea pe criteriul de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă.
Dorim să aducem la cunoştinţa publicului, angajatorilor, angajaţilor şi tuturor celor interesaţi, câteva noţiuni privind identificarea faptelor de hărţuire.
Hărțuirea la locul de muncă poate fi prevenită, dar primul pas este recunoașterea ei.
În practică, hărțuirea nu apare întotdeauna brusc. De multe ori, începe cu situații aparent minore care, dacă sunt ignorate, pot evolua în forme grave de abuz.
Conform legislației în vigoare, hărțuirea poate include:
▪ conflicte sau tensiuni repetate care nu sunt soluționate
▪ comportamente ostile, umilitoare sau intimidante
▪ presiuni psihologice exercitateîn mod sistematic
▪ izolarea sau marginalizarea unui angajat
▪ situații în care o persoană este determinată să demisioneze
Important: hărțuirea NU înseamnă un incident izolat, ci un comportament nedorit, repetat, care afectează demnitatea, sănătatea sau parcursul profesional al unei persoane.
CUM RECUNOȘTI HĂRȚUIREA?
Hărțuirea poate lua mai multe forme:
Fizică – atingeri nedorite, agresiune, intimidare
Verbală – insulte, remarci jignitoare, comentarii cu conotație sexuală
Non-verbală – gesturi, priviri insistente, materiale ofensatoare
Psihologică – presiune constantă, discreditare, excludere
Exemple frecvente:
▪ glume sau comentarii repetate despre aspect, viață personală sau sex
▪ mesaje insistente sau nepotrivite
▪ invitații repetate, nedorite
▪ amenințări directe sau indirecte legate de carieră
▪ sugestii că promovarea depinde de favoruri
Aceste comportamente sunt interzise prin lege.
CÂND NU ESTE HĂRȚUIRE?
✔stabilirea atribuțiilor de serviciu
✔evaluarea performanței profesionale
✔solicitarea de rapoarte sau rezultate
✔aplicarea măsurilor disciplinare legale
✔organizarea activității și stabilirea responsabilităților
Diferența o face scopul și modul de manifestare: abuziv și repetat vs. legitim și profesional.
CE POȚI FACE?
✔poți semnala direct comportamentul nedorit
✔poți informa superiorul ierarhic
✔poți depune o sesizare internă (scrisă sau verbală)
✔poți apela la instituțiile competente
Legea îți oferă dreptul de a fi protejat și de a-ți apăra demnitatea.
CADRUL LEGAL TE PROTEJEAZĂ
Conform Hotărârii Guvernului nr. 970/2023, fiecare angajat are dreptul la un mediu de muncă sigur, echitabil și lipsit de orice formă de abuz.
Metodologia stabilește clar:
✔dreptul la demnitate în muncă
✔dreptul la protecție împotriva hărțuirii
✔dreptul de a sesiza și de a fi ascultat
✔dreptul la măsuri de sprijin (psihologic, juridic, instituțional)
Hărțuirea este o încălcare a drepturilor fundamentale și se sancționează conform legii.
RESPONSABILITATEA ANGAJATORULUI
Angajatorii NU au doar un rol reactiv, ci o obligație legală activă de prevenire.
Aceștia trebuie să:
✔implementeze metodologia privind prevenirea hărțuirii
✔elaboreze ghiduri interne adaptate organizației
✔organizeze instruiri anuale pentru angajați
✔creeze proceduri clare de raportare și soluționare
✔asigure confidențialitatea și protecția victimelor
✔ofere suport–inclusiv consiliere psihologică și juridică
Prevenirea hărțuirii este o responsabilitate instituțională, nu o opțiune.
TRANSPARENȚĂ ȘI RESPONSABILITATE
Toate instituțiile publice și companiile private au obligația:
✔să elaboreze anual un raport privind implementarea măsurilor
✔să transmită acest raport către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați
Acest mecanism asigură monitorizarea reală a fenomenului și crește responsabilitatea instituțiilor.
EXTINDEREA PROTECȚIEI
Prin modificările recente, metodologia se aplică și:
✔instituțiilor de învățământ superior
✔unităților de învățământ preuniversitar
Protecția împotriva hărțuirii trebuie să existe în toate mediile profesionale și educaționale.
ROLUL INSTITUȚIILOR
Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați:
✔oferă sprijin metodologic
✔coordonează implementarea la nivel național
✔analizează rapoartele și public ă evaluări anuale
Inspecția Muncii:
✔verifică respectarea legislației
✔poate sancționa nerespectarea obligațiilor
Există mecanisme clare de control și intervenție.
MESAJ FINAL
Un mediu de muncă sigur nu se construiește singur.
Se construiește prin informare, responsabilitate și acțiune.
✔Informează-te
✔Recunoaște semnele
✔Acționează
Respectul la locul de muncă este un drept. Nu un privilegiu.
Mai multe informaţii se regăsesc pe site-ul I.T.M. Satu Mare la secţiunea Relaţii de muncă: https://inspectiamuncii.ro/web/itm-satu-mare.ro
Cristian Sasu
Inspector şef